Các vị trí junior dành cho những người mới ra trường dễ bị tự động hóa, vì chúng thường liên quan đến các tác vụ lặp đi lặp lại và ít rủi ro mà AI tạo sinh đủ khả năng xử lý tốt.
Khả năng mới của AI trong việc viết code, sửa bug trong code, nghiên cứu báo cáo tài chính và cài đặt tự động phần mềm có thể có nghĩa là các công ty sẽ cần ít người hơn để thực hiện những loại công việc đó. Khả năng của AI trong việc xử lý một số tác vụ cấp nhập môn có thể khiến một số công việc dành cho sinh viên mới tốt nghiệp sớm trở nên lỗi thời.
Gabe Stengel, nhà sáng lập startup phân tích tài chính AI Rogo, người từng bắt đầu sự nghiệp tại ngân hàng đầu tư Lazard, nơi ông giúp các công ty dược phẩm lớn mua lại các startup công nghệ sinh học. Công cụ của Rogo
“có thể làm được hầu hết những việc tôi đã làm trong quá trình phân tích các công ty đó,” Stengel nói trên sân khấu tại hội nghị công nghệ tài chính Newcomer tổ chức vào tuần trước.
“Chúng ta có thể chuẩn bị tài liệu, thẩm định công ty và xem xét báo cáo tài chính của họ.”
Mặc dù hầu hết các ngân hàng đầu tư lớn vẫn chưa giảm số lượng nhân viên phân tích để thay họ bằng AI, nhưng các giám đốc điều hành tại các ngân hàng đầu tư như Goldman Sachs và Morgan Stanley trước đây đã cân nhắc cắt giảm tới hai phần ba số lượng nhân viên cấp thấp và giảm lương cho những người được tuyển dụng vì công việc với AI không đòi hỏi nhiều nỗ lực như trước đây, theo báo cáo của New York Times năm ngoái.
Mặc dù mối đe dọa của AI đối với các công việc kỹ năng thấp là có thật, nhu cầu về các chuyên gia có kinh nghiệm của các công ty công nghệ vẫn đang tăng lên. Theo báo cáo của SignalFire, các công ty Big Tech đã tăng 27% số lượng nhân viên có từ hai đến năm năm kinh nghiệm được tuyển dụng, trong khi các startup đã thuê thêm 14% người trong cùng phạm vi thâm niên đó.
Một nghịch lý gây khó chịu luôn xảy ra đối với sinh viên mới tốt nghiệp: Họ không thể được tuyển dụng mà không có kinh nghiệm, nhưng họ lại không thể có được kinh nghiệm nếu không được tuyển dụng. Mặc dù tình thế này không phải là mới, Heather Doshay, đối tác về con người và tài năng của SignalFire, cho biết nó đang trở nên trầm trọng hơn đáng kể do AI. Lời khuyên của Dashay dành cho sinh viên mới tốt nghiệp: Làm chủ các công cụ AI.
“AI sẽ không lấy đi công việc của bạn nếu chính bạn là người giỏi nhất trong việc sử dụng nó,” cô nói.
Theo TechCrunch