Ngành công nghiệp bán dẫn phải đối mặt với cuộc khủng hoảng tài năng quan trọng

Ngành công nghiệp bán dẫn đang phát triển nhanh chóng do nhu cầu chip tăng cao, nhưng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Số lượng chuyên gia, đặc biệt là kỹ sư và lãnh đạo, đang giảm mạnh. Mặc dù các công ty và quốc gia đã triển khai các chương trình phát triển lực lượng lao động, nhưng tốc độ này dường như chưa đủ nhanh để ngăn chặn tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng trong những năm tới, có thể dẫn đến thiếu một triệu công nhân.

Ngành công nghiệp bán dẫn đang thiếu hụt kỹ sư. Dự đoán đến năm 2030, ngành chip cần tuyển thêm khoảng một triệu công nhân có tay nghề trên toàn cầu. Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn SIA ước tính, riêng tại Mỹ sẽ thiếu 67,000 công nhân, châu Âu dự kiến thiếu hơn 100,000 kỹ sư, và khu vực châu Á - Thái Bình Dương sẽ thiếu hơn 200,000 người.

Ngành công nghiệp sẽ cần ít nhất 100,000 quản lý trung cấp và 10,000 lãnh đạo cao cấp vào năm 2030. Tuy nhiên, do thiếu hụt lao động có tay nghề trong ngành công nghiệp bán dẫn, nhiều quản lý sẽ phải đến từ các lĩnh vực khác.

Dự báo doanh thu năm 2024 sẽ đạt 6 tỷ USD, tăng 19,1% so với năm trước. Sự phát triển của ngành AI, sự lan rộng của mạng 5G, nhu cầu từ ngành ô tô và tăng trưởng ổn định trong điện tử tiêu dùng đã thúc đẩy tăng trưởng này. Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp kỳ vọng vào sự phát triển mạnh mẽ trong bốn năm tới mà không xảy ra tình trạng thừa cung. Các chính phủ ở các nền kinh tế lớn đang hỗ trợ mở rộng này bằng các khoản đầu tư quy mô lớn.

Luật Chíp châu Âu hướng tới việc chiếm 20% sản lượng chip của EU vào năm 2030, với gói hỗ trợ 43 tỷ euro để khuyến khích các nhà sản xuất chip xây dựng nhà máy tại châu Âu. Hoa Kỳ đang đầu tư 52,7 tỷ USD vào sản xuất và nghiên cứu chip trong nước thông qua Luật CHIPS và Khoa học. Ngược lại, Vương quốc Anh đang chậm hơn nhiều, mặc dù đã khởi động một sáng kiến trị giá 1 tỷ bảng trong 10 năm, nhưng số tiền này chỉ đủ để xây dựng một nhà máy.

Các nhà sản xuất chip hàng đầu như GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung và TSMC đang xây dựng thêm năng lực sản xuất trên toàn cầu, do đó sẽ cần nhiều lao động có tay nghề trong những năm tới. Vấn đề thiếu hụt nhân lực chủ yếu xuất phát từ nguồn cung ứng học vấn, khi ngày càng ít sinh viên theo học các chương trình đại học liên quan đến bán dẫn hoặc kỹ thuật.

Tại Đức, số lượng sinh viên STEM giảm 6,5% vào năm 2021. Năm 2018, Đức có gần 82.000 sinh viên kỹ thuật điện, trong khi Ireland chỉ có 742 sinh viên mới trong lĩnh vực này vào năm 2017. Tại Mỹ, chỉ có 13.767 bằng cử nhân kỹ thuật điện được cấp vào năm 2018. Một vấn đề khác là lực lượng lao động già đi; một phần ba các chuyên gia bán dẫn tại Mỹ trên 55 tuổi.

Tại Đức, một phần ba lực lượng lao động sẽ nghỉ hưu trong thập kỷ tới, và bản chất công việc cũng đang thay đổi. Các nhà tuyển dụng ở châu Âu hiện ưu tiên kỹ năng về trí tuệ nhân tạo và học máy hơn là kiến trúc hệ thống truyền thống. Phát triển phần mềm nhúng đang trở nên phổ biến hơn so với thiết kế mạch tương tự hoặc kỹ thuật số. Cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện đang gia tăng, 92% giám đốc công nghệ báo cáo gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, theo Semi.

Tỷ lệ nhân viên rời bỏ công việc đang tăng nhanh. Đầu năm 2024, 53% công nhân trong ngành bán dẫn dự kiến sẽ rời bỏ công việc, tăng so với 40% vào năm 2021. Nguyên nhân chủ yếu là do cơ hội phát triển nghề nghiệp kém (34%) và thiếu linh hoạt trong công việc (33%). Cấu trúc sản xuất chip toàn cầu cũng góp phần làm tăng độ phức tạp, với Đài Loan chiếm 65% sản lượng chip toàn cầu, tiếp theo là Trung Quốc 15%, Hàn Quốc 12% và Mỹ.

Theo báo cáo của Semi, vào năm 2023, các công ty bán dẫn tại Mỹ chiếm 46,3% thị trường toàn cầu. Việc chuyển giao nhân tài lãnh đạo giữa các khu vực gặp khó khăn do nhân lực có kỹ năng tập trung theo vùng, và các giám đốc cao cấp thường ở lại quốc gia của họ trừ khi được đề nghị tăng lương hoặc thăng chức đáng kể. Để giải quyết vấn đề này, các công ty đang nỗ lực cải thiện uy tín của mình như những nhà tuyển dụng.

Khoảng 60% giám đốc điều hành tin rằng các công ty bán dẫn kém hấp dẫn hơn so với các thương hiệu công nghệ lớn. Do đó, họ đang nỗ lực cải thiện mức lương, cân bằng công việc và cuộc sống, cũng như khả năng thăng tiến trong sự nghiệp. Thêm vào đó, 73% công ty hiện nay tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực thay vì bằng cấp hay kinh nghiệm ngành. Một số công ty đang tìm kiếm lãnh đạo từ các lĩnh vực liên quan như phần mềm hoặc tự động hóa công nghiệp.

Năm ngoái, Mỹ đã khởi động sáng kiến mới mang tên Liên minh Đối tác Lao động, sử dụng ngân sách 5 tỷ USD dành cho Trung tâm Công nghệ Chất bán dẫn Quốc gia (NSTC). Mục tiêu là đào tạo công nhân có tay nghề cho ngành bán dẫn. NSTC dự kiến sẽ cấp các khoản trợ cấp từ 500.000 đến 2 triệu USD cho tối đa 10 chương trình phát triển lực lượng lao động, với nhiều đợt nộp đơn dự kiến trong tương lai.

Các chiến lược giữ chân ngày càng trở nên quan trọng. Ngành công nghệ đang đối mặt với tỷ lệ suy giảm 13.2%.

Nguồn: www.tomshardware.com/tech-industry/semiconductors/semiconductor-industry-faces-critical-talent-crisis-one-million-additional-skilled-workers-needed-by-2030