Đây không phải là lời khuyên đầu tư.Tác giả không có vị trí trong bất kỳ cổ phiếu nào được đề cập.Wccftech.com có ​​aTiết lộ và chính sách đạo đức.

Công ty sản xuất bán dẫn Đài Loan (TSMC) đang thực hiện chính sách chăm sóc trẻ em mới cho phép nhân viên nghỉ bảy ngày để chăm sóc đứa con đầu lòng và thêm ba ngày cho mỗi đứa trẻ.TSMC là công ty lớn nhất của Đài Loan về sản xuất giá trị và doanh thu và là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất trong cả nước.Một báo cáo mới trên báo chí Đài Loan cho thấy rằng mỗi 2% tất cả trẻ sơ sinh ở Đài Loan đều từ cha mẹ làm việc tại TSMC.Hãy nhớ rằng vai trò của mình, công ty đã quyết định thực hiện chính sách chăm sóc trẻ em mới có tên TSMC Baby 3.0.

Kế hoạch chăm sóc trẻ em của em bé 3.0 của TSMC hứa hẹn nghỉ chăm sóc trẻ em được trả lương mỗi năm cho trẻ em dưới 6 tuổi

Sự dẫn dắt của TSMC trong ngành sản xuất chip hợp đồng đã khiến nó trở thành một trong những nơi làm việc được tìm kiếm nhiều nhất ở Đài Loan.Vì công ty là một nhà xuất khẩu, họ kiếm được doanh thu thông qua ngoại hối, cho phép họ trả mức lương cao hơn cho nhân viên so với các công ty Đài Loan địa phương.Dữ liệu từ TSMC và chính phủ Đài Loan cho thấy mức lương trung bình tại nhà sản xuất chip là hơn ba lần trung bình của Đài Loan vào năm 2023.

Theo dữ liệu của TSMC, một nhân viên đã kiếm được 2,5 triệu đô la hàng năm vào năm ngoái, trong khi số liệu thống kê từ Văn phòng Thống kê và Kế toán Đài Loan tiết lộ rằng người Đài Loan trung bình kiếm được 709.000 đô la NT.

Bây giờ, cùng với mức lương cao hơn, TSMC cũng đang mở rộng lợi ích chăm sóc trẻ em theo một báo cáo trên ấn phẩm Đài Loan United Daily News (UDN).Chính sách mới được gọi là Baby 3.0, và nó sẽ có hiệu lực bắt đầu từ năm 2025.

Dưới cái mớikế hoạch, nhân viên có một đứa trẻ dưới sáu tuổi sẽ đủ điều kiện trong bảy ngày nghỉ.TSMC cũng sẽ cung cấp thêm ba ngày cho mỗi đứa trẻ bổ sung theo sáu và các quy tắc của chính sách mới khác nhau theo các đơn vị kinh doanh.UDN báo cáo rằng một số đơn vị kinh doanh cũng cung cấp cho nhân viên bảy ngày làm việc từ xa mỗi năm để chăm sóc con cái dưới 12 tuổi.

Chính sách mới cũng khuyến khích khả năng sinh sản và nhận nuôi trẻ em.TSMC sẽ cung cấp cho nhân viên lá để đóng băng trứng và sinh sản nhân tạo.Báo cáo cũng cho thấy rằng những nhân viên nhận nuôi một đứa trẻ dưới sáu tuổi sẽ đủ điều kiện trong mười ngày nghỉ phép được trả lương.

UDN báo cáo rằng các kỹ sư của TSMC đánh giá cao chính sách mới.Họ tin rằng thực tế rằng chính sách được công bố trong các ngày lễ sẽ thúc đẩy tinh thần của nhân viên trong khi các quy định của nó sẽ giúp các kỹ sư trẻ với sự cân bằng cuộc sống công việc của họ.

Vai trò của công ty trong ngành sản xuất chip toàn cầu đòi hỏi các nhà máy của mình phải chạy không ngừng, 24/7.Các kỹ sư thực vật thường phải được gọi trong suốt cả ngày và nhanh chóng trả lời bất kỳ sự cố mất điện nào bất kể thời gian nào trong ngày.