Nhân viên của Samsung Electronics tin rằng bộ phận bán dẫn của công ty là "đang gặp khủng hoảng", liên kết nó với quản lý không hiệu quả và tăng khả năng cạnh tranh.

Hiệu suất của Samsung trên thị trường chỉ đơn giản là do cách các giám đốc điều hành tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn, tiết lộ nhân viên của công ty

Chà, gã khổng lồ Hàn Quốc chắc chắn đang gặp khó khăn trong việc thiết lập nền tảng trong ngành, cho dù thông qua bộ phận bán dẫn hay thậm chí trong kinh doanh HBM.Hiệu suất hàng quý của Samsung cũng không mong đợi, và công ty thậm chí còn công khai xin lỗi về hoạt động kinh doanh đang suy giảm của mình, điều này cho thấy Samsung thực sự không làm tốt như vậy trong ngành.Bây giờ, một cuộc khảo sát được thực hiện bởi một YouTuber (thông quaBusinessKorea) Liên quan đến các nhân viên hiện tại và cựu của Samsung đã nhắc lại rằng công ty thực sự đang gặp khủng hoảng, với các nhân viên liên kết fiasco với quản lý của Samsung.

YouTuber đã thu thập các ý kiến ​​khảo sát hiện đang làm việc tại Qualcomm và là cựu nhân viên của Samsung.Cuộc khảo sát liên quan đến 24 nhân viên hiện tại và bảy nhân viên cũ, những người tuyên bố rằng việc cạnh tranh ngày càng tăng và các quyết định kinh doanh không hiệu quả của khổng lồ Hàn Quốc đã dẫn đến một cuộc khủng hoảng, đó là lý do tại sao công ty đang trải qua một giai đoạn kinh tế đầy thách thức.Trong số những người được hỏi, 71% tuyên bố rằng tốc độ đổi mới công nghệ của Samsung kém hơn nhiều so với các đối thủ cạnh tranh, nói rằng các giám đốc điều hành cấp cao tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn.

Giám đốc điều hành tập trung vào các mục tiêu ngắn hạn một năm và không nhìn thấy bức tranh lớn.Khả năng cạnh tranh của các sản phẩm thực tế giảm vì các giám đốc điều hành đang bận rộn gặp gỡ MBO cho các bộ phận tương ứng của họ.Có nhiều lần tôi tự hỏi liệu họ có đưa ra quyết định như vậy nếu họ sở hữu công ty.

- Nhân viên Samsung qua Businesskorea

Ngoài việc tiếp xúc với thị trường, các nhân viên tuyên bố rằng môi trường làm việc của công ty không phù hợp để tăng trưởng tiến bộ, nói rằng thái độ của công ty đối với nhân viên của mình là sai, điều này khiến giao tiếp nội bộ khá khó khăn.Một số nhân viên tin rằng Samsung không cung cấp các gói bồi thường đầy đủ mặc dù có lợi nhuận hoạt động cao hơn SK Hynix, vốn đã làm mất tinh thần, cuối cùng cản trở quá trình đổi mới và phát triển.

Khi được hỏi về các giải pháp tiềm năng, các nhân viên tin rằng Samsung nên xem xét tăng cường các gói bồi thường của mình, cùng với việc tập trung vào tăng trưởng dài hạn, thay vì tham gia vào cuộc đua vượt qua các đối thủ cạnh tranh trong khoảng thời gian ngắn hơn.Bất kể cuộc khảo sát nào, mọi thứ không xảy ra ngay tại Samsung, vì công ty đã không cố gắng tận dụng các cơ hội kinh doanh, chẳng hạn nhưĐảm bảo NVIDIA với tư cách là máy khách HBM.Các yếu tố như vậy ảnh hưởng đến tính bền vững và kinh doanh của công ty trong thời gian dài, cuối cùng mang lại cho các đối thủ cạnh tranh.