Intel rút ra một dòng trên cát để tăng tỷ suất lợi nhuận gộp - Sản phẩm mới phải mang lại lợi nhuận gộp 50% để lấy đèn xanh

Intel sẽ không xem xét các dự án không hứa hẹn gấp đôi số tiền đầu tư. Michelle Johnston Holthaus, CEO của Intel Products, thông báo tại hội nghị công nghệ toàn cầu của Bank of America rằng Intel sẽ không phê duyệt các dự án mới nếu không đạt ít nhất 50% biên lợi nhuận gộp theo tiêu chuẩn ngành. Bà Holthaus giải thích rằng chính sách mới này nhằm giảm rủi ro là điều mà Intel lẽ ra nên có từ trước, và hiện tại, nếu sản phẩm không đạt biên lợi nhuận gộp 50% trở lên, sẽ không có kỹ sư được phân công cho nó.

Holthaus cho biết Intel không kỳ vọng đạt biên lợi nhuận gộp 50% cho tất cả các hoạt động, nhưng đây là mục tiêu mà công ty hướng tới. Tất cả các hoạt động trong lộ trình tương lai của Intel, bao gồm Panther Lake và Nova Lake, cũng được kỳ vọng sẽ đạt được mức lợi nhuận gộp 50%. Liên quan đến Intel, công ty đã công bố lợi nhuận không tăng trưởng so với năm trước và có triển vọng ảm đạm do áp lực kinh tế vĩ mô. Bài phát biểu đầu tiên của CEO mới Lip-Bu Tan tập trung vào đổi mới và hợp tác với khách hàng. Các chip AI của Intel không bán chạy, trong khi các chip Raptor Lake cũ lại phát triển mạnh. Sáng kiến này được cho là do CEO mới của Intel, Lip-Bu Tan, dẫn dắt.

Tan đang tập trung vào việc nâng cao tỷ suất lợi nhuận gộp lên trên 50%. Để đạt được điều này, Tan có thể sẽ xem xét hủy bỏ hoặc thay đổi các hợp đồng không có lãi với các công ty khác. Tỷ suất lợi nhuận của Intel đã giảm xuống mức thấp mới trong thời gian gần đây, với tỷ suất lợi nhuận gộp trong 12 tháng qua cho quý 1 năm 2025 chỉ đạt 31%.

Biên lợi nhuận gộp của Intel đã duy trì khoảng 60% trong mười năm trước đại dịch COVID-19, nhưng đã giảm xuống dưới 50% vào quý 2 năm 2022 và tiếp tục giảm. Holthaus dự đoán sẽ xảy ra một cuộc đấu tranh nội bộ tại Intel trong những tháng tới khi các kỹ sư và lãnh đạo phải đối mặt với áp lực giữa việc phát triển sản phẩm phù hợp với thị trường cạnh tranh và yêu cầu của khách hàng, đồng thời đảm bảo cơ cấu chi phí hợp lý.

Chúng ta cần thực hiện cả hai điều này. CEO Lip-Bu Tan đã nỗ lực để cải tổ hoạt động của Intel, khắc phục những vấn đề từ người tiền nhiệm Pat Gelsinger. Một đợt sa thải lớn nữa, có thể lên đến 20% lực lượng lao động còn lại, sẽ diễn ra trong quý 2, sau khi thay đổi lãnh đạo nhằm loại bỏ quản lý cấp trung giữa Tan và các trưởng nhóm khác. Tan cũng muốn biến Intel trở lại thành một công ty tập trung vào kỹ thuật dưới sự lãnh đạo của mình.

Để đạt được điều này, Tan đã cam kết đầu tư vào việc tuyển dụng và giữ chân tài năng hàng đầu. Tôi tin rằng Intel đã mất một số tài năng này qua các năm. Tôi muốn tạo ra một văn hóa đổi mới và trao quyền. Việc duy trì văn hóa này có vẻ mâu thuẫn với việc sa thải và khóa các dự án không đạt biên lợi nhuận 50%, nhưng Tan dường như có sự ủng hộ từ các nhà đầu tư Intel trong những nỗ lực này.

Theo dõi Toms Hardware trên Google News để nhận tin tức, phân tích và đánh giá mới nhất. Đừng quên nhấn nút Theo dõi.

Nguồn: www.tomshardware.com/tech-industry/semiconductors/intel-draws-a-line-in-the-sand-to-boost-gross-margins-new-products-must-deliver-50-percent-to-get-the-green-light