Mặc dù có mức lương 2 triệu đô la, Meta không thể giữ nhân viên AI

Khi các công ty đầu tư hàng tỷ đô la vào hạ tầng AI, nhu cầu về nhân tài AI để lập trình và vận hành các trung tâm dữ liệu AI cũng tăng cao. Deedy Das, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Menlo Ventures và cựu nhân viên Google Search, cho biết trên X rằng Meta có gói lương hàng năm trên 2 triệu đô cho nhân tài AI, nhưng vẫn liên tục mất người vào tay OpenAI và Anthropic. Ông cho biết trong tuần này đã nghe ba trường hợp như vậy, điều này rất đáng chú ý với mức đãi ngộ của Meta.

Thống kê cho thấy, trong số 10.6 nhân viên từ DeepMind, 8.2 từ OpenAI, và 2 từ Hugging Face chuyển sang Anthropic, công ty này chỉ mất một nhân viên từ mỗi công ty. Sự chuyển đổi này cho thấy startup đang phát triển nhanh chóng và nhiều người từ các phòng thí nghiệm AI đối thủ muốn làm việc cho họ. Mặc dù không biết công ty trả lương bao nhiêu, nhưng có thể giả định rằng mức lương ít nhất cũng tương đương, hoặc có thể cao hơn đáng kể so với đối thủ.

Theo nghiên cứu của SignalFire, ngoài mức lương, điểm mạnh của Anthropic là văn hóa độc đáo chào đón những người tư duy khác biệt và mang đến cho nhân viên sự tự do thực sự, cùng với các lựa chọn làm việc linh hoạt, không có chính trị danh hiệu và các lộ trình quản lý ép buộc. Hơn nữa, nhân viên đánh giá cao sự thảo luận trí tuệ và quyền tự chủ trong nghiên cứu, trái ngược với sự quan liêu ở nơi khác. Google bị cáo buộc trả tiền cho nhân viên không làm gì trong vòng một năm để ngăn chặn việc di chuyển tài năng AI. CEO của Anthropic cho biết AI có thể gây ra 20% thất nghiệp trong vòng năm năm tới. Deepseek không có ý định mở rộng — đội ngũ 160 người tập trung phát triển các mô hình mới. Meta hiện đang chào mời 2 triệu USD cho tài năng AI nhưng vẫn thua thiệt trước OpenAI và Anthropic.

Tuần này, tôi nghe ba trường hợp như vậy. Cuộc chiến giành nhân tài AI thật điên rồ. Anthropic hiện có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao nhất 80% sau 2 năm, trong khi trung bình của ngành công nghệ chỉ khoảng 40-50%, và tỷ lệ này đã giảm do tình trạng sa thải trong vài năm qua.

Tỷ lệ giữ chân nhân viên trong vòng hai năm của nhiều startup AI dao động từ 63 đến 80%, trong đó Anthropic dẫn đầu với tỷ lệ cao nhất. Tiếp theo là DeepMind của Google với tỷ lệ 78%. Nhiều nhân viên mới làm việc tại các phòng lab AI đến từ các công ty công nghệ lớn; ước tính có 5.4% nhân viên mới đến từ các bộ phận không phải AI của Google, 4.3% là cựu nhân viên của Meta, 3.2% từng làm việc tại Microsoft, và một số khác.

Trong số các nhân viên mới tại các phòng thí nghiệm AI, có 7 người từng làm việc tại Amazon, 2.1 người từ Stripe và 1.7 người đến từ Apple, tổng cộng gần 20 người đến từ các công ty công nghệ lớn. Trước đây, các công ty công nghệ lớn là mơ ước của nhiều người vì họ cung cấp mức lương cạnh tranh, cơ hội thăng tiến và danh tiếng. Tuy nhiên, năm 2024 là một năm khó khăn cho ngành công nghệ, khi nhiều công ty sa thải hàng nghìn nhân viên.

Intel là một trong những công ty chịu thiệt hại lớn nhất khi sa thải 15% trong tổng số khoảng 15.000 nhân viên sau báo cáo tài chính tồi tệ vào tháng 8 năm 2024. Các công ty khác như Amazon, Meta, Microsoft, Dell và AMD cũng bị giảm biên chế. Ngược lại, sự phát triển liên tục của ngành AI đang thu hút nhiều nhân tài đến với các startup.

Điều này có thể sẽ tiếp diễn trong tương lai gần, khi các công ty và quốc gia liên tục xây dựng thêm nhiều trung tâm dữ liệu AI. Hãy theo dõi Toms Hardware trên Google News để nhận tin tức, phân tích và đánh giá mới nhất. Đừng quên nhấn nút Theo dõi.

Nguồn: www.tomshardware.com/tech-industry/artificial-intelligence/despite-usd2m-salaries-meta-cant-keep-ai-staff-talent-flocks-to-rivals-like-openai-and-anthropic