Intel để bắt đầu sa thải nhân sự fab vào giữa tháng 7

Intel sẽ bắt đầu sa thải nhân viên tại nhà máy ở Silicon Forest, Oregon từ giữa tháng 7. Đợt sa thải đầu tiên sẽ kết thúc vào cuối tháng này, nhưng công ty có thể thực hiện thêm đợt khác nếu cần thiết. Một thông điệp nội bộ gửi đến nhân viên cho biết công ty đang tái cấu trúc nhóm sản xuất Intel Foundry để tập trung hơn vào các vai trò kỹ thuật và kỹ sư.

Cắt giảm quản lý trung gian là một quyết định quan trọng để cải thiện tình hình tài chính của công ty. Như đã thông báo trước đó, Intel đang thực hiện các bước để trở nên tinh gọn, nhanh nhạy và hiệu quả hơn. Việc loại bỏ sự phức tạp trong tổ chức và trao quyền cho các kỹ sư sẽ giúp công ty phục vụ khách hàng tốt hơn và nâng cao khả năng thực hiện.

Chúng tôi đưa ra những quyết định này dựa trên cân nhắc kỹ lưỡng để định vị doanh nghiệp cho tương lai, đồng thời sẽ đối xử với mọi người một cách chu đáo và tôn trọng trong quá trình này. Intel có thể thông báo cắt giảm 20% lực lượng lao động trong tuần này. Báo cáo cho biết, mảng kinh doanh đúc của Intel sẽ không hòa vốn cho đến năm 2027. Intel đã đặt ra yêu cầu mới rằng các sản phẩm phải đạt lợi nhuận gộp 50% mới được phê duyệt. Tính đến ngày 28 tháng 12 năm 2024, lực lượng lao động của Intel gồm 108,900 người, giảm khoảng 15,000 người so với năm ngoái dưới sự lãnh đạo của giám đốc điều hành trước, Pat Gelsinger.

Cơ sở của Intel tại Oregon cũng cắt giảm khoảng 3.000 việc làm, nhưng vẫn giữ khoảng 20.000 nhân viên. Intel chưa công bố số lượng vị trí sẽ cắt giảm tại Intel Foundry. Tuy nhiên, nhân viên từ các bộ phận khác cho biết họ dự đoán sẽ có sự giảm biên chế tương tự, và mỗi đơn vị sẽ tự quản lý quá trình này miễn là đạt được mục tiêu giảm chi phí cụ thể.

Oregon là nơi có các cơ sở sản xuất hiện đại nhất của Intel, bao gồm các nhà máy D1X và D1D dùng để phát triển, thử nghiệm và hoàn thiện công nghệ quy trình mới. Mặc dù có mức độ tự động hóa cao, các nhà máy tiên tiến như D1D và D1X vẫn cần một lực lượng lao động đa dạng, bao gồm kỹ sư quy trình, kỹ thuật viên, nhân viên vận hành, nhà phân tích và nhiều nhân viên hỗ trợ khác.

Các vai trò quan trọng như kỹ sư phát triển và bảo trì công nghệ quy trình tiên tiến, cũng như kỹ thuật viên chuyên môn cao quản lý thiết bị phức tạp như hệ thống quang khắc EUV và High-NA EUV, là cần thiết cho hoạt động của nhà máy và khó bị ảnh hưởng bởi sa thải mà không gây ra chậm trễ trong phát triển công nghệ hoặc thời gian sản xuất. Tuy nhiên, Intel có thể giảm nhân sự ở những vị trí đã trở nên thừa thãi do tự động hóa hoặc tinh gọn quy trình.

Các nhân viên bao gồm các nhà điều hành fab, nhân viên hành chính, nhân viên logistics và kỹ thuật viên có tay nghề thấp trong các khu vực tự động hóa cao. Việc tập trung vào các chức năng không cốt lõi và hợp nhất các vai trò hỗ trợ giúp Intel tiết kiệm chi phí trong khi vẫn duy trì được chuyên môn kỹ thuật cần thiết cho các dây chuyền sản xuất tiên tiến. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân viên có tay nghề thấp có thể giảm tính linh hoạt trong hoạt động, làm chậm phản ứng trong các sự cố thiết bị và tăng khối lượng công việc cho nhân viên còn lại.

Những nhà máy này hoạt động liên tục 24/7, vì vậy ngay cả những trì hoãn nhỏ trong bảo trì hoặc logistics cũng có thể dẫn đến thời gian ngừng hoạt động tốn kém. Tuy nhiên, có vẻ như Intel đang phải áp dụng các biện pháp cực đoan. Hãy theo dõi Toms Hardware trên Google News để nhận tin tức, phân tích và đánh giá mới nhất. Đừng quên nhấn nút Theo dõi.

Nguồn: www.tomshardware.com/pc-components/cpus/intel-to-begin-fab-personnel-layoffs-in-mid-july-company-to-reduce-costs-and-refocus-on-engineering-talent