Google đưa ra tối hậu thư cho một số nhân viên từ xa của mình: Quay trở lại văn phòng ba ngày một tuần hoặc có nguy cơ mất việc làm, trong bối cảnh cắt giảm chi phí và ưu tiên đầu tư AI

Google đã tập trung mở rộng trí tuệ nhân tạo và cơ sở hạ tầng trong một thời gian dài, cố gắng giữ chân nhân viên AI để không bị đối thủ thu hút. Đầu tháng này, chúng tôi đã đề cập đến việc nhân viên DeepMind của công ty nhận lương lên tới một năm mà không phải làm gì, nhằm giữ họ gắn bó với gã khổng lồ công nghệ này.

Công ty đã tăng cường nỗ lực trong lĩnh vực này, nhưng đã sa thải khoảng 100 nhân viên do sự hợp nhất giữa Android và Pixel để hoạt động hiệu quả hơn. Hiện tại, Google yêu cầu một số nhóm làm việc từ xa chuyển sang lịch làm việc kết hợp nếu không muốn mất việc. Công ty cảnh báo nhân viên làm việc từ xa về khả năng bị sa thải nếu không tuân thủ. Đại dịch COVID-19 đã thay đổi cách làm việc, và nhiều công ty vẫn giữ nguyên hình thức làm việc từ xa ngay cả sau khi đại dịch kết thúc.

Trong đại dịch, Google đã cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc chuyển sang các hình thức làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, sau năm năm, công ty này không còn muốn duy trì chính sách đó và yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng. Theo tài liệu nội bộ mà CNBC có được, nhiều đơn vị đang yêu cầu các nhân viên đã được phê duyệt làm việc từ xa chuyển sang lịch làm việc hybrid, nếu không sẽ có nguy cơ mất việc.

Chỉ thị nghiêm ngặt đánh dấu sự thay đổi lớn trong chiến lược của công ty, khi công ty ưu tiên tập trung hóa hoạt động và khuyến khích hợp tác trực tiếp, được cho là hiệu quả hơn. Mặc dù chính sách này không áp dụng cho tất cả nhân viên mà chỉ giới hạn ở một số đội, nhưng nó vẫn nhấn mạnh những hậu quả nghiêm trọng mà nhân viên có thể gặp phải nếu không tuân thủ, từ đánh giá hiệu suất kém đến khả năng bị sa thải.

Đầu năm 2025, Google bắt đầu thực hiện các chương trình mua lại tự nguyện đối với một số nhân viên toàn thời gian tại Mỹ để cắt giảm chi phí bằng cách tái cấu trúc lực lượng lao động. Điều đáng lo ngại hơn là Google đang yêu cầu một số nhân viên làm việc từ xa phải trở lại làm việc trực tiếp hoặc xin nghỉ việc, mặc dù họ đã được phép làm việc từ xa. Nhân viên buộc phải trở lại lịch làm việc hybrid hoặc đối mặt với nguy cơ mất việc.

Cách tiếp cận quyết liệt của Google diễn ra khi công ty đang cắt giảm chi phí ở một số lĩnh vực để đầu tư vào những lĩnh vực khác, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo. Trong khi Google tiếp tục chi tiêu và tuyển dụng trong lĩnh vực này, nhiều vị trí khác đang phải đối mặt với nguy cơ sa thải. Đây có vẻ là xu hướng chung trong ngành công nghệ, khi các gã khổng lồ khác cũng đang chuyển hướng ra khỏi làm việc từ xa và đầu tư vào AI thay vì các lĩnh vực khác.

Nguồn: wccftech.com/google-gives-an-ultimatum-to-some-of-its-remote-staff-return-to-the-office-three-days-a-week-or-risk-losing-their-jobs-amid-cost-cuts-and-ai-investment-priorities/