Đây không phải là lời khuyên đầu tư.Tác giả không có vị trí trong bất kỳ cổ phiếu nào được đề cập.Wccftech.com có ​​aTiết lộ và chính sách đạo đức.

Các nhân viên của Google lo lắng rằng họ có thể bị sa thải vào năm tới vì công ty đã bị cáo buộc tăng mục tiêu sa thải cho những người biểu diễn thấp nhất, theo các bài đăng chưa được xác định trên một bảng nhân viên.Theo các áp phích, các nhà quản lý tại một trong những công ty công nghệ lớn nhất thế giới đã thắt chặt các tiêu chí để buông bỏ nhân viên thậm chí giữa tăng trưởng năng suất giữa các kỹ sư của Google.

Google, giống như Microsoft ngang hàng công nghệ của mình, đã đấu tranh để phù hợp với hiệu suất thị trường chứng khoán của những người biểu diễn hàng đầu vào năm 2024 do những lo ngại về quy định xoay quanh hoạt động kinh doanh của công cụ tìm kiếm.Các bài đăng theo cuộc gọi thu nhập quý ba của bảng chữ cái của Google Parent, trong đó CFO Anat Ashkenazi chia sẻ rằng cô muốn tái cấu trúc cơ sở chi phí của công ty.

Nhân viên của Google lo lắng về việc sa thải vào tháng 1 trên bảng trò chuyện trên Internet

Bảng chữ cái của Google Parent tạo ra phần lớn doanh thu từ công cụ tìm kiếm và các doanh nghiệp quảng cáo nắm giữ chặt chẽ ngành công nghiệp.Do đó, với việc công ty tham gia vào các trận chiến pháp lý với Bộ Tư pháp, các nhà đầu tư đã cảnh giác đầu tư vào cổ phiếu của mình.Những rắc rối của cổ phiếu cũng là do giai đoạn đầu của việc đầu tư AI tập trung vào các nhà cung cấp phần cứng - hoặc chỉ NVIDIA.

Trong khi thu nhập quý ba của Alphabet đánh bại các ước tính của các nhà phân tích về doanh thu, thu nhập và doanh số từ các bộ phận kinh doanh lớn, họ cũng tiết lộ 13,72 tỷ đô la chi phí mua lại giao thông (TAC).Chúng cao hơn ước tính của nhà phân tích là 13,53 tỷ đô la, với con số này vào thời điểm doanh thu quảng cáo tăng 10% mỗi năm và doanh thu tìm kiếm tăng 12,3% so với năm trước.

Cuộc gọi sau thu nhập tiếp theo cũng là lần đầu tiên CFO mới của bảng chữ cái, Anat Ashkenazi, có cơ hội phác thảo chiến lược của mình trong thời gian thu nhập.Ashkenazi, người đã tham gia bảng chữ cái sau khi dành hơn hai thập kỷ tại khổng lồ dược phẩm Eli Lilly, tiết lộ rằng cô đã lên kế hoạch "xây dựng trên"Những nỗ lực trước đây để hợp lý hóa"hoạt động trên toàn công ty thông qua việc sử dụng AI. "

Giữa bối cảnh này, một bài đăng trên nhóm tin nhắn trực tuyến mù tuyên bố rằng Google sẽ bắt đầu sa thải nhân viên vào tháng 1.Theo poster, công ty đã tăng "Xô thấp hơn"đến 10% từ 8% trước đó. Các thùng này là những nhân viên có hiệu suất thấp, những người có thể được cho đi. Nhân viên Google tin rằng vì sản lượng của Google đã tăng lên"Trung bình 500 mã thay đổi một năm"Tìm kiếm những nhân viên hoạt động thấp này dễ dàng hơn trước.

Họ nói thêm rằng chỉ đơn giản là một người biểu diễn thấp có thể không phải là một lý do đầy đủ cho một nhân viên bị sa thải.Thay vào đó, poster tin rằng các yếu tố khác như đang ở trong dự án sai hoặc trên radar của ban quản lý cho hiệu suất thấp cũng có thể dẫn đến việc ai đó bị buông tay.

Bài đăng của họ được thực hiện ba ngày trước, đã gặp phải sự hoài nghi và các sự kiện bổ sung của các nhân viên từ Google và các công ty khác.Một nhân viên khác của Google, người tuyên bố sẽ làm việc trong doanh nghiệp đám mây của công ty tuyên bố rằng tỷ lệ sa thải mục tiêu cho Google Cloud là 6%.Nhân viên của Amazon và Capital One tuyên bố rằng tỷ lệ phần trăm tại các tổ chức của họ dao động từ 6% đến 15%.Ngoài ra, nhân viên của Google trên mộtbưu kiệncũng lo lắng về việc sa thải, nhưng những người khác cũng nói đùa về thông tin không thể kiểm chứng được trên internet.

Các câu hỏi lo lắng từ các nhân viên tại một cuộc họp tất cả các tay vào tháng 11 đã theo các bình luận của bảng chữ cái trong cuộc gọi thu nhập.BẰNGbáo cáoBởi CNBC, phó chủ tịch tuyển dụng của Google, Brian Ong, đã xác nhận rằng công ty là "Thuê ít hơn chúng tôi đã làm một vài năm trước đây."Việc sa thải của Google vào năm 2023 đã tạo ra cơn giận dữ rộng rãi sau khi các báo cáo về những nhân viên lâu năm bị bỏ qua mà không có cảnh báo.