Layoffs của Intel Factory có thể tác động đến 'hơn 10.000' nhân viên nhà máy

Các báo cáo đầu tiên về kế hoạch cắt giảm nhân sự của Intel trong bộ phận sản xuất bắt đầu từ giữa tháng 7 đã xuất hiện vào thứ Sáu tuần trước. Tuy nhiên, báo cáo này không có thông tin cụ thể. Theo thông tin, công ty sản xuất chip này dự kiến sẽ cắt giảm từ 15 đến 20 nhân viên tại Intel Foundry, ảnh hưởng đến hơn 8,170-10,890 người trên toàn cầu. Naga Chandrasekaran, người đứng đầu Intel Foundry, cho biết việc sa thải là cần thiết để giải quyết các thách thức liên quan đến chi phí và tình hình tài chính của công ty.

Ông cho biết việc cắt giảm sẽ dựa trên ưu tiên kinh doanh, đánh giá cá nhân và quyết định về các dự án tiếp tục được tài trợ. Tính đến ngày 28 tháng 12 năm 2024, lực lượng lao động của Intel có 108,900 người, giảm từ khoảng 124,800 người so với năm trước. Các cơ sở Silicon Forest của Intel tại Oregon cũng không thoát khỏi đợt sa thải năm ngoái, với khoảng 3,000 việc làm bị cắt giảm nhưng vẫn giữ lại khoảng 20,000 nhân viên.

Intel có thể sẽ thông báo cắt giảm 20% lực lượng lao động trong tuần này. Giám đốc điều hành Intel thông báo về việc sa thải, tái cấu trúc và giảm chi phí 1,5 tỷ USD, cùng với việc mở rộng quy định trở lại văn phòng. Intel cho biết mảng sản xuất chip sẽ không đạt điểm hòa vốn cho đến năm 2027. Hiện tại, Intel có 15 nhà máy sản xuất wafer tại 10 địa điểm trên toàn cầu, nhưng không công bố số lượng cụ thể nhân viên làm việc trong sản xuất và dịch vụ liên quan; tuy nhiên, công ty cho biết khoảng một nửa lực lượng lao động của họ làm việc trong lĩnh vực này.

Nửa còn lại được phân bổ cho RD, thiết kế, bán hàng, các vai trò hành chính, khách hàng, trung tâm dữ liệu và các đơn vị kinh doanh khác. Cần lưu ý rằng các bộ phận khác cũng sẽ phải cắt giảm từ 15 đến 20 nhân sự trong năm nay. Giả sử khoảng 50 nhân viên của Intel tham gia vào hoạt động fab, điều này có nghĩa là khoảng 54.450 người. Việc cắt giảm 15 đến 20 người trong số đó sẽ dẫn đến việc cắt giảm từ 8.170 đến 10.890 nhân sự trên toàn cầu.

Intel sẽ không cung cấp chương trình mua lại hoặc cho nhân viên tự nguyện nghỉ việc năm nay, mà sẽ thực hiện sa thải có chọn lọc để giữ lại những nhân viên tốt nhất. Khi công bố kế hoạch sa thải năm 2025 vào mùa xuân, công ty nhấn mạnh mục tiêu giảm bớt các lớp quản lý và bộ máy hành chính. Tuy nhiên, báo cáo mới cho thấy các vị trí bị ảnh hưởng có thể bao gồm nhiều loại công việc, từ kỹ thuật viên làm việc trực tiếp trên sàn nhà máy đến người điều hành máy móc và nhân viên hỗ trợ.

Các vị trí quan trọng như kỹ sư làm việc với công nghệ quy trình tiên tiến và kỹ thuật viên điều hành thiết bị lithography EUV và High-NA EUV rất cần thiết và khó bị sa thải. Tuy nhiên, Intel có thể cắt giảm các vị trí dư thừa do tự động hóa hoặc tối ưu hóa tổ chức. Việc giảm bớt các vai trò không thiết yếu giúp tiết kiệm chi phí và duy trì chuyên môn quan trọng, nhưng cũng có thể làm giảm tính linh hoạt trong hoạt động, làm chậm phản ứng với sự cố thiết bị và tăng áp lực lên nhân viên còn lại, từ đó làm giảm tinh thần và có thể dẫn đến thời gian ngừng hoạt động tốn kém.

OregonLive cho biết việc tài trợ từ liên bang và tiểu bang đang gặp vấn đề. Intel đã nhận được 7,9 tỷ USD từ Đạo luật CHIPS, trong đó có 1 tỷ USD năm ngoái. Tuy nhiên, phần còn lại của gói hỗ trợ vẫn chưa chắc chắn do chính quyền Trump mới đang xem xét các khoản phân bổ hiện tại. Ngoài ra, Oregon cam kết 115 triệu USD từ quỹ công, nhưng điều này phụ thuộc vào việc đạt các mục tiêu tuyển dụng và doanh thu thuế trong tương lai.

Nếu không đạt được dự báo về tuyển dụng hoặc doanh thu, có thể bị rút kinh phí từ nhà nước. Hãy theo dõi Toms Hardware trên Google News để nhận tin tức, phân tích và đánh giá mới nhất. Nhớ nhấn nút Theo dõi.

Nguồn: www.tomshardware.com/pc-components/cpus/intel-factory-layoffs-could-impact-more-than-10-000-factory-workers-one-fifth-of-employees-affected-by-enormous-cutback