Smic và Huawei có thể cóđã phát triển thành công quy trình 5nm, nhưng khối lượng sản xuất hàng ngàn wafer sử dụng máy móc Duv cũ đang đặt ra một thách thức mà cả công ty Trung Quốc đều không thể mở rộng quy mô vào thời điểm này.Có khả năng nhận ra rằng các biện pháp cực đoan cần phải được thực hiện nếu sự phụ thuộc hoàn toàn vào các công ty ở nước ngoài là mục tiêu chính, Huawei được cho là đang săn trộm các kỹ sư TSMC bằng cách cung cấp phần thưởng tiền tệ dưới dạng gấp ba khoản bồi thường mà họ hiện đang nhận được.

Các kỹ sư TSMC nhận được email ba tháng một lần từ Huawei Management, yêu cầu họ tìm kiếm việc làm trong một công ty khác

Một trong những kỹ sư, một phụ nữ Đài Loan 43 tuổi tên là Chloe Chen, có thể dễ dàng tìm thấy một số email công việc này trong hộp thư đến của mình, nơi cô được hỏi những câu hỏi điển hình như xem xét các cơ hội mới và một công ty nào đó đang tìm kiếm một người nào đóCấp độ kinh nghiệm của cô ấy.Những email này bắt nguồn từ các cơ quan tuyển dụng do Huawei kiểm soát, với cửa hàng Pháp Le Monde báo cáo rằng cá nhân chưa bao giờ trả lời bất kỳ ai trong số họ.

Có thể cô ấy sẽ hài lòng với vị trí hiện tại của mình, hoặc nhiều khả năng tham gia Huawei sẽ có nguy cơ lớn hơn đáng kể cho tương lai của cô ấy.Nói tóm lại, chuyển tàu đến cựu khổng lồ Trung Quốc có nghĩa là cô sẽ không bao giờ được thuê bởi một công ty khác của Đài Loan nữa.Cục Điều tra Tư pháp Đài Loan đã điều tra nhiều trường hợp như thế này, nơi các công ty tự trình bày với tư cách là các công ty phân tích dữ liệu.

Trong thực tế, những thực thể này có một động cơ thầm kín;để tuyển dụng tài năng của Đài Loan cho sự phát triển và sản xuất hàng loạt các chất bán dẫn tiên tiến.Các ưu đãi được trình bày bởi Huawei sẽ rất khó bỏ qua, vì sau này cố gắng săn trộm tài năng với mức lương đôi khi cao hơn gấp ba lần so với TSMC đang trả cho các kỹ sư của mình.Vì mục tiêu cuối cùng cho những người sử dụng lao động tiềm năng này là có được bí mật thương mại của các nhà tuyển dụng trước đó, các cá nhân nhận được các email này sẽ không được khuyến khích về việc phá hoại sự nghiệp của họ.

Hơn nữa, không được xác nhận như thế nào các nhân viên này sẽ được đối xử tốt nếu họ được Huawei thuê.Mặc dù mức lương được tăng gấp ba, không có cách nào để biết điều kiện làm việc của môi trường mới và nếu những người này sẽ làm việc quá sức đến kiệt sức chỉ để Huawei thực hiện ước mơ của mình.Ngoài ra, các công ty này sẽ có đòn bẩy đối với tài năng mới, vì họ sẽ nhận thức được rằng vì không có công ty Đài Loan nào sẽ thuê họ một lần nữa, nó khiến họ cởi mở để bị lợi dụng, đưa họ vào một vị trí cực kỳ khó khăn.