Giám đốc điều hành Intel thông báo sa thải, tái cấu trúc, giảm 1,5 tỷ đô la, mở rộng trở lại nhiệm vụ văn phòng
Giám đốc điều hành Intel, Lip Bu-Tan, đã công bố một loạt biện pháp mạnh mẽ hôm nay, bao gồm sa thải nhân viên, tái cấu trúc công ty, loại bỏ các sản phẩm không cốt lõi và mở rộng quy định trở lại văn phòng. Thông báo này được đưa ra cùng lúc với báo cáo thu nhập quý đầu tiên của công ty, khiến cổ phiếu giảm 5%. Tan mới chỉ làm giám đốc Intel được năm tuần, nhưng thông điệp chính của ông là quá trình chuyển đổi văn hóa của Intel sẽ kéo dài và cần loại bỏ sự quan liêu đang cản trở sự đổi mới và linh hoạt. Ông cho biết nhiều nhóm có tới tám tầng trở lên.
Intel chưa công bố số lượng nhân viên dự kiến sẽ sa thải trong thời gian tới, nhưng cho biết sẽ bắt đầu điều chỉnh từ quý 2 và thực hiện trong vài tháng. Vào tháng 8 năm 2024, Intel đã sa thải khoảng 15,000 nhân viên. Có tin đồn rằng trong đợt này, Intel có thể sa thải khoảng 20,000 nhân viên nữa.
Intel sẽ giảm mục tiêu chi phí hoạt động thêm 1,5 tỷ USD trong hai năm tới, với kế hoạch giảm xuống còn 17 tỷ USD vào năm 2025 và 16 tỷ USD vào năm 2026. Tan đã tái cấu trúc đội ngũ quản lý cấp cao vào cuối tuần trước và cho biết sẽ tiếp tục cắt giảm thêm các tầng trong cấu trúc quản lý, vì nhiều đội ngũ hiện có tới tám tầng trở lên, gây ra sự quan liêu không cần thiết làm chậm tiến độ.
Ông Tan cho biết KPI quan trọng nhất đối với các quản lý tại Intel là quy mô đội ngũ của họ, nhưng ông sẽ loại bỏ chiến lược này để tập trung vào việc xây dựng một cấu trúc tinh gọn và hiệu quả hơn, ưu tiên kỹ thuật và hành động. Ông cũng chỉ ra rằng chính sách yêu cầu nhân viên làm việc tại chỗ ba ngày mỗi tuần chưa được tuân thủ một cách nhất quán.
Công ty sẽ yêu cầu tất cả nhân viên làm việc tại văn phòng bốn ngày mỗi tuần, bắt đầu từ ngày 1 tháng 9. Mục tiêu là tăng cường hiệu quả bằng cách giảm đáng kể công việc hành chính nội bộ, bao gồm việc loại bỏ các cuộc họp không cần thiết và giảm số lượng người tham gia. Tan cũng đã chuyển yêu cầu về Insights và OKR từ bắt buộc sang tùy chọn. OKR là phương pháp đặt mục tiêu do huyền thoại công ty Andy Grove khởi xướng, sau đó bị bỏ qua nhưng sau đó được cựu CEO Pat Gelsinger khôi phục.
Chính sách mới này cho thấy một nhà lãnh đạo với tư tưởng khác đang cầm quyền. Mặc dù Tan chỉ phác thảo những kế hoạch tổng quát, nhưng chúng rất rộng lớn. Ông đề cập đến cơ hội để tái tạo một biểu tượng ngành, thực hiện một cuộc trở lại sẽ được nghiên cứu trong các trường kinh doanh trong nhiều thế hệ. Ông muốn tạo ra công nghệ mới và triển khai chúng trên quy mô lớn để cải thiện thế giới.
Sẽ có nhiều khó khăn và cần những quyết định khó khăn. Nhưng chúng ta sẽ thực hiện điều đó vì lợi ích phục vụ khách hàng tốt hơn khi xây dựng Intel mới cho tương lai. Tôi tin tưởng vào sức mạnh của đội ngũ và con người của chúng ta. Hãy theo dõi Toms Hardware trên Google News để cập nhật tin tức, phân tích và đánh giá mới nhất. Đừng quên nhấn nút Theo dõi.
Nguồn: www.tomshardware.com/pc-components/cpus/intel-ceo-announces-layoffs-restructuring-expanded-return-to-office-mandate