Một tài liệu rò rỉ gần đây cho thấy Microsoft đang ưu ái bộ phận AI khi trả mức lương cao hơn hẳn so với các bộ phận khác, bao gồm cả Azure lẫn Cloud. Điều này thể hiện rõ định hướng tập trung vào AI của hãng mặc dù bộ phận đám mây đóng góp khá lớn cho doanh thu của Microsoft. Microsoft có hệ thống đánh giá thứ bậc nhân viên rõ ràng. Nhân viên mới thuộc nhóm có thứ bậc cao được nhận mức lương cơ bản từ 232 ngàn đô đến 362 ngàn đô. Ngoài ra, khi hoàn tất thử việc, họ có thể nhận thêm thưởng lên đến 1,2 triệu đô và quyền sở hữu cổ phiếu trị giá 1 triệu đô. Ngược lại, nhân viên mới ở bậc thấp chỉ nhận lương cơ bản 42.5 ngàn đô, không có phụ cấp đi kèm. Điều đặc biệt là tài liệu cho thấy kĩ sư AI tại Microsoft có thể nhận mức lương trung bình tối đa 338 ngàn đô, cao hơn khoảng 120 ngàn đô so với đồng nghiệp cùng cấp ở bộ phận Azure và Đám mây. Điều này gây ngạc nhiên bởi bộ phận Đám mây là một phần quan trọng trong bức tranh tài chính của Microsoft. Trong báo cáo Q4 gần đây, doanh thu công ty đạt 64,7 tỉ đô, tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Bộ phận Đám mây, bao gồm Azure, chiếm 44% tổng doanh thu với 28,5 tỉ đô, tăng 19% so với năm ngoái, nhưng đã có dấu hiệu chững lại khi kết quả này thấp hơn một chút so với kì vọng, vốn đến từ những kết quả kinh doanh rất tích cực trong các quý trước. Microsoft đầu tư mạnh mẽ vào AI. Nguyên nhân lớn nhất dẫn đến sự chênh lệch này có lẽ là do Microsoft đang chuyển hướng mạnh mẽ sang AI. Các tính năng AI dần được tích hợp với các công cụ của hãng như Microsoft Office, Windows, Azure. Không dừng lại ở đó, Microsoft cũng mạnh tay đầu tư 13 tỉ vào OpenAI - ChatGPT hay thâu tóm các startup trong ngành như InflectionAI, AdeptAI. Ngoài ra, Microsoft cũng không ngần ngại tuyển dụng các “bộ não” hàng đầu trong lĩnh vực AI, như Mustafa Suleyman, đồng sáng lập DeepMind và Inflection AI, để lãnh đạo bộ phận AI mới, phát triển hệ sinh thái của hãng. Đành rằng AI là hướng đi cho tương lai, tài liệu này đã gây ra sự lo lắng trong nội bộ công ty. Trước đó, một cuộc khảo sát nội bộ đã cho thấy rất nhiều người đang không hài lòng với mức lương hiện tại, kết hợp với việc không được tăng lương xứng đáng. Họ sẵn sàng rời bỏ công ty và đến với đối thủ nếu nhận được một mức đãi ngộ tốt hơn. Thông tin này có thể làm suy giảm tinh thần và động lực làm việc của nhân viên ở các bộ phận khác. Ngoài ra, mặc dù các nhà phân tích và chuyên gia đánh giá cao chiến lược đầu tư vào AI, một số nhà đầu tư lo ngại về việc Microsoft đang đặt cược lớn mà chưa có một kế hoạch cụ thể để tạo ra doanh thu và lợi nhuận từ mảng kinh doanh này. Nguồn [1][2]