Trong khi đó, OpenAI đã phản ứng bằng sự kết hợp giữa mức lương cạnh tranh và nhấn mạnh vào công việc có ý nghĩa sứ mệnh. "Tôi cảm thấy một cảm giác mãnh liệt ngay bây giờ, như thể ai đó đã đột nhập vào nhà chúng ta và đánh cắp thứ gì đó," Giám đốc Nghiên cứu Mark Chen nói trong một thông báo nội bộ sau khi để mất nhiều nhà nghiên cứu vào tay Meta.

Ông cho biết các lãnh đạo OpenAI, bao gồm Altman, đang "làm việc không ngừng nghỉ để nói chuyện với những người có lời mời," điều chỉnh mức lương và "tìm kiếm những cách sáng tạo để công nhận và khen thưởng tài năng hàng đầu." Altman lưu ý rằng mặc dù Meta đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn về mặt tiền bạc, nhưng "không ai trong số nhân tài hàng đầu của chúng ta chọn chấp nhận những lời đề nghị đó" cho đến thời điểm hiện tại.

Mức lương tăng vọt chưa từng có. Các nhà khoa học nghiên cứu AI cấp cao hiện có thể mong đợi các gói bồi thường hàng năm từ 3 triệu đô la đến 7 triệu USD, với một số kỹ sư hàng đầu kiếm được hơn 10 triệu đô la mỗi năm, Financial Times báo cáo, trích dẫn các chuyên gia tuyển dụng công nghệ và dữ liệu gần đây về sự thay đổi công việc. Điều này tương đương với mức tăng khoảng 50% so với năm 2022.

Ngay cả các kỹ sư AI cấp trung bình cũng sẽ thấy mức lương của họ tăng nhanh chóng, với những con số tại các tập đoàn Big Tech hiện nay dao động từ 500 nghìn USD đến 2 triệu USD. So sánh với những con số này, các kỹ sư phần mềm cao cấp không có kinh nghiệm về AI thường chỉ kiếm được mức lương cơ bản từ 180 nghìn USD đến 220 nghìn USD.

Tuy nhiên, tiền bạc không phải là động lực duy nhất cho các nhà nghiên cứu AI. Nhiều người bị thu hút bởi cơ hội làm việc trên những vấn đề khó khăn, cộng tác với các nhà lãnh đạo được kính trọng và đóng góp vào các dự án có tác động đáng kể đến xã hội, ông Firas Sozan, CEO của công ty tuyển dụng công nghệ Harrison Clarke cho biết. "Và luôn có một rủi ro, nếu bạn đặt chân đến Meta, bạn sẽ không được làm việc ở mức độ mà bạn có thể làm được tại DeepMind hoặc OpenAI, hoặc Anthropic."

Cuộc chạy đua giành tài năng không giới hạn ở Hoa Kỳ. Một số công ty, chẳng hạn như startup AI mã nguồn mở Hugging Face, đang tìm kiếm nhân viên từ châu Âu. "Nếu bạn tìm và tuyển được một kỹ sư phần mềm ở vùng Bay Area ngay bây giờ, bạn có thể có lựa chọn khác, ba hoặc bốn người ở cùng đẳng cấp ở châu Âu," Thomas Wolf, đồng sáng lập và giám đốc khoa học tại Hugging Face nói.

Khi cuộc đua AI được đẩy nhanh, những hậu quả đang được cảm nhận trên toàn ngành công nghệ và xa hơn nữa. Đối với những người có kỹ năng phù hợp, phần thưởng chưa bao giờ lớn đến thế. Đối với các công ty, cuộc chiến giành tài năng xoay quanh văn hóa và sứ mệnh cũng như tiền lương. Và đối với toàn bộ ngành, kết quả có thể quyết định ai dẫn đầu làn sóng chuyển đổi công nghệ tiếp theo.

Tổng hợp