Kỹ thuật viên nam TSMC Arizona, người vỗ nhẹ vào mông trong khi đồng nghiệp tìm thấy gà cao su treo trên bàn của mình, cáo buộc vụ kiện

Đây không phải là lời khuyên đầu tư. Tác giả không nắm giữ cổ phiếu nào được đề cập. Wccftech.com có chính sách công bố và đạo đức. Một vụ kiện chống lại Công ty Sản xuất Bán dẫn Đài Loan (TSMC), được khởi xướng từ năm ngoái, đã mở rộng với 17 nguyên đơn cáo buộc nhiều hành vi phân biệt và không an toàn tại công ty. Vụ kiện này liên quan đến nhà máy Arizona của TSMC, với các nguyên đơn là công dân Mỹ, cáo buộc rằng công ty đã phân biệt đối xử với họ trong thời gian làm việc tại TSMC Arizona.

Các cáo buộc bao gồm sự ưu tiên sử dụng tiếng Quan Thoại hoặc tiếng Trung trong quá trình tuyển dụng, thiên kiến thường xuyên đối với nhân viên không phải Đài Loan và điều kiện làm việc không an toàn. Một vụ kiện chống lại TSMC tại Arizona cho rằng nhân viên không phải người Đông Á thường xuyên bị gọi là ngu ngốc hoặc lười biếng. Vụ kiện được nộp lần đầu vào tháng 11 bởi 12 nguyên đơn và nộp lại vào tháng 6 với 15 nguyên đơn mới. Tất cả đều là nhân viên cũ hoặc hiện tại của TSMC Arizona và họ cáo buộc nhiều hành vi vi phạm an toàn và phân biệt đối xử tại công ty.

Các nguyên đơn cáo buộc rằng TSMC ưu tiên tuyển dụng ứng viên Đài Loan hoặc Trung Quốc tại địa điểm Arizona, vì họ cho rằng đội ngũ nhân sự từ TSMC Ltd. ở Đài Loan gửi hồ sơ của các ứng viên Đài Loan hoặc Trung Quốc tại Mỹ cho bộ phận nhân sự ở Mỹ, những người này thường đã có khả năng làm việc tại Mỹ và đã được kiểm tra đủ điều kiện tuyển dụng. Theo họ, một trong những hình thức phân biệt mà nhân viên Mỹ tại TSMC gặp phải là ngôn ngữ.

Theo đơn kiện, không chỉ thư mời tham gia hội chợ việc làm của TSMC được viết bằng tiếng Trung để chỉ thu hút sinh viên thuộc chủng tộc và quốc tịch mà TSMC ưu thích, mà các cuộc họp quan trọng cũng được tổ chức bằng tiếng Trung hoặc tiếng Quan Thoại để loại trừ những người không phải Đông Á. Nhân viên TSMC tại Arizona thường được gửi sang Đài Loan đào tạo trước khi bắt đầu làm việc, nhưng họ thường bị đồng nghiệp Đài Loan loại trừ vì đồng nghiệp này thường nói hoàn toàn bằng tiếng Quan Thoại khi có mặt họ.

Ngoài ra, các nguyên đơn cho rằng nhân viên bị quản lý coi thường, phải chịu đựng môi trường làm việc thù địch và thường bị loại trừ khỏi các cuộc thảo luận kinh doanh, vì cuộc trò chuyện thường diễn ra bằng tiếng Quan Thoại và tài liệu kinh doanh thường được viết bằng tiếng Trung. Các nguyên đơn cũng cho rằng TSMC có sự ưu tiên cho tiếng Quan Thoại trong các thông báo tuyển dụng tại Mỹ, với nhiều vị trí ở Bắc Mỹ, Arizona và Washington yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên biết tiếng Quan Thoại.

Các nguyên đơn cho rằng nhân viên TSMC không phải là người Đông Á, không phải Đài Loan và không phải Trung Quốc phải chịu đựng một môi trường làm việc thù địch, đặc biệt là nhân viên Mỹ thường xuyên bị la mắng và bị coi thường. Họ cũng cho rằng thành tích của nhân viên Mỹ thường bị xem nhẹ, và họ bị đánh giá khắt khe hơn, dẫn đến điểm đánh giá thấp hơn và ít cơ hội thăng tiến hơn.

Một bài viết trên blog năm 2022 đã đề cập đến những xung đột văn hóa giữa các kỹ sư Mỹ đến Đài Loan và các kỹ sư địa phương. Một đoạn trích từ nền tảng mạng xã hội PTT của Đài Loan vào tháng 11 năm 2022 cho thấy những suy nghĩ của người dân địa phương về các kỹ sư Mỹ của TSMC. Theo James Perry, Giám đốc Đối tác Kinh doanh Nhân sự, một số bình luận phân biệt đã được đưa ra, trong đó có một quản lý người Đài Loan nói trong một cuộc họp rằng: "Tôi rất xấu hổ vì người Mỹ lười biếng, họ không làm việc chăm chỉ đủ, họ không hiểu biết nhiều và không có sự cam kết."

Perry cho biết nhân viên không làm việc 12 giờ mỗi ngày bị coi là hiệu suất kém tại TSMC. Đối tác nhân sự tiết lộ rằng sau khi rời TSMC để gia nhập Oracle, bộ phận pháp lý của Oracle đã thông báo cho ông về một đơn khiếu nại ẩn danh từ TSMC. Trong cuộc phỏng vấn khi rời khỏi TSMC, Perry đã nộp đơn khiếu nại, nêu rõ rằng ông bị ép nghỉ việc do sự phân biệt và đối xử thù địch từ các lãnh đạo sản xuất, theo đơn kiện.

Ông đã đề cập đến Giám đốc Nhân sự cao cấp Ted Chiang có hành vi tiêu cực và thù địch đối với ông Perry cùng các thành viên nhân sự không phải người Đài Loan và không phải người Trung Quốc. Elena Huizar, một đối tác kinh doanh trong bộ phận nhân sự, cũng nhắc đến Chiang. Huizar nhớ lại việc đã hỏi Chiang tại sao các công dân Đài Loan lại thay thế những người Mỹ đã rời TSMC, và Chiang trả lời rằng đó là do TSMC là một công ty châu Á.

Lacey Bostick, Giám đốc Dịch vụ Giao hàng An ninh Toàn cầu tại TSMC Arizona, đã đề cập đến Tricia Chu, người giữ vị trí Thủ quỹ. Theo đơn kiện, Chu, một công dân Trung Quốc, thường chỉ trích ông Bostick trong các cuộc họp hàng ngày, cho rằng ông ngu ngốc và kế hoạch của ông sai trái, không đúng cách của TSMC. Khi ông Bostick kiên nhẫn không phản ứng trước sự thù địch của bà Chu, bà...

Chu đã tăng cường chỉ trích ông Bostick, nói rằng cô ghét ông vì ông không bao giờ phản kháng. Antonio Fisher, một cựu chiến binh không quân Mỹ, đã yêu cầu TSMC cung cấp taxi cho anh trong thời gian huấn luyện tại Đài Loan do chiều cao và chấn thương quân đội khiến anh gặp khó khăn khi đi xe buýt. Sau khi TSMC từ chối yêu cầu, Fisher đã bị một chiếc xe đâm khi đi xe máy tại Đài Loan và không có ai ở bệnh viện để phiên dịch cho anh.

Fisher, kỹ thuật viên tại TSMC, nhớ lại rằng anh đã được đào tạo bằng tiếng Trung tại Đài Loan. Anh cũng nhận email chính thức bằng tiếng Trung và tham gia hầu hết các cuộc họp bằng ngôn ngữ này.

Nguồn: wccftech.com/tsmc-arizonas-male-technician-patted-on-the-buttocks-while-colleague-found-rubber-chicken-hanging-over-his-desk-alleges-lawsuit/